公职人员被判处拘役三个月，通常情况下会被开除公职，但具体还需考虑犯罪性质、单位规定及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的：这一条款明确规定了公职人员因故意犯罪被判处拘役时，将面临开除公职的严厉处分。拘役作为一种短期剥夺犯罪人自由的刑罚方法，其期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。因此，被判处拘役三个月，显然符合这一条款的规定。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准：这一条款为过失犯罪的公职人员提供了一定的灵活性。如果案件情况特殊，且撤职更为适当，那么公职人员可能不会被开除公职。但这种情况需要报请上一级机关批准，且实践中较为少见。
二、不同公职身份的情况分析
公务员：
- 公务员作为国家行政机关的工作人员，代表着政府形象和公信力，因此需严格遵守法律法规和纪律要求。
- 一旦被判处拘役，通常会被给予开除处分，因为这直接触犯了《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。
事业编制人员：
- 事业编制人员所在单位多为各类事业单位，其人员管理参照相关规定执行。
- 被判处拘役后，同样面临开除公职的风险。但在实践中，对于犯罪情节轻微、平时工作表现良好且符合不予开除条件，并经过上一级机关批准的，也存在不予开除而给予其他处分的可能。不过，这种情况相对较少，且需要严格的审批程序。
三、实际操作中的考虑因素
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部管理规定，这些规定在公职人员被判处拘役后的处理上可能起到重要作用。但无论如何，这些规定都不能违反法律法规的强制性规定。
- 案件具体情况和性质：案件的严重程度、公职人员在其中的角色和行为等因素，都会影响最终的处理结果。例如，如果公职人员是因过失犯罪而被判处拘役，且情节轻微，那么可能存在一定的灵活性。
- 社会影响：公职人员被判处拘役后，其社会形象会受到严重影响。这不仅可能影响其个人的职业发展和就业机会，还可能对所在单位和公共利益造成不良影响。因此，在处理此类案件时，需要充分考虑社会影响因素。
四、法律后果与建议
- 法律后果：公职人员被判处拘役并被开除公职后，将失去与公职相关的一系列权益和保障。这不仅包括当前的职务和薪资，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
- 建议：作为公职人员，应时刻牢记职责使命，遵守法律法规，避免触碰红线。如果一旦面临法律纠纷或刑事指控，应尽早向我咨询，以便更准确地了解可能的法律后果和应对策略。
综上所述，公职人员被判处拘役三个月后，通常情况下会被开除公职。但具体处理结果还需综合考虑犯罪性质、单位规定及是否存在特殊情况。如果你或你身边的人面临此类问题，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。