判拘役三个月缓六个月，公职人员通常会被开除公职，但具体处理结果可能因多种因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员依法被判处刑罚（包括拘役）的，将给予开除处分。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
具体分析：
- 公务员一旦被判处拘役，无论是否缓刑，其公职身份通常将被剥夺。这是因为公务员作为国家公职人员，需要保持高度的法律意识和道德标准，被判处刑罚意味着其已经违反了这些标准。
二、事业单位工作人员
法律依据：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常也会给予开除处分。
具体分析：
- 事业单位工作人员被判处拘役并缓期执行，虽然其刑罚形式相对较轻，但根据规定，仍极有可能面临开除公职的处分。这是因为事业单位同样需要维护其工作人员的纪律性和道德标准。
三、国有企业员工
法律依据：
- 虽然没有统一的法律规定要求必须开除被判处拘役的国有企业员工，但国有企业往往会依据内部规章制度及参考相关法律精神来处理。
具体分析：
- 在大多数情况下，员工被追究刑事责任（包括拘役缓刑）会导致劳动合同的解除，即开除公职。这是因为国有企业需要维护其企业形象和员工纪律性。
四、特殊情况考虑
单位性质与规章制度：
- 某些特殊的事业单位或其他单位可能有不同的内部规章制度，对这种情况的处理可能更为灵活，不一定必然导致开除。例如，一些单位可能根据员工的犯罪性质、情节以及工作表现等因素来综合判断是否开除。
犯罪性质与情节：
- 在考量是否开除公职时，会综合考虑犯罪的性质、情节、危害程度以及个人的一贯表现。对于犯罪情节较轻、危害不大的情况，可能不会直接开除。例如，因过失犯罪被判处拘役并缓期执行的员工，如果其平时表现良好且犯罪情节轻微，可能有机会保留公职。
工作表现与贡献：
- 如果当事人在工作中一直表现出色，且此次犯罪情节相对轻微，单位可能会综合考虑其过往的工作表现和贡献，作出更为宽大的处理决定。例如，给予撤职、降级等处分而非直接开除。
总结与建议：
判拘役三个月缓六个月是否导致开除公职，需根据公职人员的具体工作性质、犯罪性质及情节、单位规定等多方面因素综合判断。在面对此类情况时，我建议你及时向我咨询，以便根据个人的具体情况获得更准确的法律分析和建议。同时，你也应积极配合单位和相关部门的调查与处理工作，以争取最宽大的处理结果。