拘役一个月是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所在单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公职人员身份的影响：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。拘役作为一种刑罚，如果公务员被判处拘役一个月，那么根据法律规定，他/她很可能会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，是否开除公职可能取决于其所在单位的具体规定以及违纪行为的严重程度。如果单位有明确规定，且拘役被视为严重违纪行为，那么工作人员可能会被开除公职。
   • 国有企业员工：国有企业员工的情况与事业单位工作人员类似，是否开除公职取决于单位的规定以及违纪行为的性质。如果拘役被视为严重违反单位规章制度的行为，那么员工可能会面临开除公职的后果。

2. 单位规定与内部纪律：

   • 除了法律规定外，公职人员所在单位通常会有自己的规章制度和内部纪律。这些规定可能对公职人员的行为有更具体的约束，并规定了相应的处罚措施。因此，即使法律没有明确规定拘役一个月必须开除公职，但单位的规定可能要求这样做。

3. 具体情节与后果：

   • 在实际处理中，是否开除公职还可能考虑具体情节和后果。例如，如果公职人员因拘役而失去了工作能力或信誉，或者其行为对单位造成了严重损害，那么开除公职的可能性就会增加。

建议与注意事项：

• 如果您或您身边的人面临这样的情况，建议首先查阅所在单位的相关规定，了解单位对违纪行为的处罚措施。
• 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。
• 如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以依法维护自己的合法权益，如申请复议或提起诉讼等。

总之，拘役一个月是否会被开除公职并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。