拘役二个月缓刑三个月一般不能保留公职。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当予以开除。这一规定体现了对公务员职业道德和纪律要求的严格性，旨在维护公务员队伍的纯洁性和公信力。拘役作为一种刑事处罚，即便被宣告缓刑，也意味着公务员已经触犯了法律，并受到了刑事处罚，因此，按照法律规定，应当被开除公职。

二、拘役与缓刑的法律性质

1. 拘役：是刑罚的一种，属于主刑，适用于犯罪情节较轻但需要短期关押改造的犯罪分子。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

2. 缓刑：是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合一定条件（如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等），可以宣告缓刑。在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有违反相关规定，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。但缓刑并不意味着原判刑罚的消失，而是附条件的不执行。

三、拘役缓刑对公职的影响

尽管缓刑意味着在考验期内不实际执行刑罚，但拘役本身作为一种刑事处罚，已经构成了对公务员职业身份的否定。公务员作为国家公职人员，其身份和职责要求其必须遵守法律，维护社会公正和秩序。一旦公务员因犯罪受到刑事处罚，就意味着其已经违反了这一基本要求，因此，即使被判处拘役并宣告缓刑，公务员仍然面临被开除公职的后果。

四、特殊情况与处理

虽然一般情况下，被判处拘役缓刑的公务员会被开除公职，但在某些特殊情况下，如公务员的犯罪行为轻微且未造成严重后果，或者存在其他从轻处理的情形，可能会根据具体情况进行个别处理。然而，这并不意味着所有被判处拘役缓刑的公务员都能保留公职。最终的处理结果将取决于相关部门的调查和决定，以及具体的法律法规和政策规定。

总结与建议：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的处理方式。
• 作为公务员，应当严格遵守法律，维护社会公正和秩序，避免触犯法律红线。
• 如果已经因犯罪受到刑事处罚，应当积极配合相关部门的调查和处理，争取从轻处理或减轻处罚。

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