判刑三年缓刑三年，公职人员通常会被开除公职。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 这一条款明确规定了公职人员因故意犯罪被判处刑罚（包括缓刑）的，应当开除公职。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 这里的“刑罚”同样包括缓刑，因此行政机关公务员被判处缓刑后，也会面临开除公职的处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。
二、实际情况分析
公职人员的职业特殊性：
- 公职人员肩负着维护公共利益、履行公共职责的使命，其犯罪行为严重违背了职业操守和法律规定，损害了公共利益和政府的公信力。
- 因此，对公职人员的违法行为，法律通常采取更为严厉的惩处措施，包括开除公职。
缓刑的考验与执行：
- 缓刑虽然给予罪犯一定的考验期限，并在此期间内暂不执行原判刑罚，但并不意味着罪犯可以逃避法律的制裁。
- 如果罪犯在考验期内违反法律法规或再犯罪，将撤销缓刑，执行原判刑罚，甚至可能面临更严厉的刑罚。
- 因此，从维护公职队伍纯洁性的角度出发，对判处缓刑的公职人员开除公职是合理的。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下公职人员被判处缓刑后会被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如：
犯罪情节轻微且与职务无直接关联：
- 如果公职人员的犯罪情节轻微，且其行为与所从事的职务无直接关联，同时经过法定程序认定，开除公职并非唯一合适的处理方式时，可能会根据具体情况作出不同的处理决定。
- 但这种情况较为罕见，需要综合考虑多方面因素，如犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员的过往表现等。
地区或单位政策差异：
- 不同地区或单位在具体执行时可能会结合实际情况和相应政策规定来作出决定。
- 但总体来说，国家公职人员被判处缓刑后大概率会被开除公职。
总结与建议：
判刑三年缓刑三年对于公职人员而言，通常意味着公职的丧失。这是基于法律法规的明确规定，并体现了对公职人员违法行为的严厉惩处以及维护公职队伍纯洁性的决心。因此，公职人员应当严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果面临法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。