结论：公职人员被判处其有期徒刑2年，缓刑3年，通常情况下会被开除公职，但具体处理结果可能因单位性质、规章制度、犯罪性质与情节以及工作表现与贡献等因素而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、不同身份公职人员的处理规定

1. 公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。这意味着，无论缓刑考验期多长，公务员一旦被判处有期徒刑（即使是缓刑），其公职身份将被剥夺。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于被判处有期徒刑缓刑的事业单位工作人员，如果并非由行政机关任命，可能不会直接开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分；但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，则应给予开除处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

二、特殊情况考虑

• 单位性质与规章制度：某些特殊的事业单位或其他单位可能有不同的内部规章制度，对这种情况的处理可能更为灵活，不一定必然导致开除。
• 犯罪性质与情节：在考量是否开除公职时，会综合考虑犯罪的性质、情节、危害程度以及个人的一贯表现。对于犯罪情节较轻、危害不大的情况，可能不会直接开除。
• 工作表现与贡献：如果当事人在工作中一直表现出色，且此次犯罪情节相对轻微，单位可能会综合考虑其过往的工作表现和贡献，作出更为宽大的处理决定。

三、法律后果与建议

• 法律后果：被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。
• 建议：面对此类情况，我建议你首先了解所在单位的具体规章制度和处分程序，以便更好地评估自己的处境。同时，积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。如果你对处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。

总结：公职人员被判处其有期徒刑2年，缓刑3年，虽然通常情况下会被开除公职，但并非绝对。具体处理结果需根据单位性质、规章制度、犯罪性质与情节以及工作表现与贡献等多方面因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。