被判处拘役的公务员，一般会被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

拘役属于刑罚中的一种，如果公务员是因故意犯罪被判处拘役，那么依据上述法律规定，应当予以开除公职。这是法律对公职人员违法犯罪行为的严厉制裁，旨在维护公职人员队伍的纯洁性和公信力。

特殊情况角度

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也存在一些特殊情况。如果公务员是因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻，有悔过表现，对所犯罪行认识深刻，在工作中一贯表现良好等，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关精神，在经过严格的程序审查和评估后，有可能不被开除公职，而是给予其他政务处分，如撤职、降级等。不过这种情况非常少见，需要满足极为严格的条件。

实际影响角度

被开除公职对公务员个人来说，会产生极其重大的影响。不仅会失去稳定的收入和职业保障，还会对其未来的职业发展、社会声誉等造成严重的负面影响。而且，被开除公职后，在一定期限内还可能面临就业限制等后果。

给你的建议：如果你身边有公务员朋友面临类似情况，或者你自己有相关疑问，一定要及时了解具体的犯罪情节、性质等因素，因为这些都会影响到最终的政务处分结果。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。