拘留公务员不一定会导致开除公职，具体结果取决于拘留的性质、原因以及后续的处理情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留的性质与原因：

   • 行政拘留：如果公务员因违反治安管理规定被行政拘留，这通常不会直接导致开除公职。但行政拘留的记录可能会成为公务员考核、晋升等方面的负面因素，影响其职业发展。
   • 刑事拘留：若公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为严重。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着公务员可能面临刑事指控。如果最终被法院判决有罪，根据罪行的严重程度和公务员法的相关规定，公务员很可能会被开除公职。

2. 后续处理情况：

   • 无罪或免予刑事处罚：如果公务员在刑事诉讼中被判定无罪或免予刑事处罚，那么其公职通常不会受到影响。但这一过程中可能产生的负面影响，如声誉损害、工作停滞等，仍可能对其职业生涯造成一定影响。
   • 有罪判决：一旦公务员被法院判决有罪，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，有罪判决几乎必然导致公务员被开除公职。

3. 特殊情况与例外：

   • 情节轻微与悔过表现：在某些特殊情况下，如果公务员的违法行为情节轻微，且其表现出真诚的悔过态度，可能有机会避免被开除公职。但这需要依据具体的法律法规和单位规定来判断，且这种情况相对较少见。
   • 单位内部处理：除了法律规定的开除处分外，单位内部也可能根据公务员的违纪情况给予其他处理，如警告、记过、降级等。这些处理通常不会直接导致公务员被开除公职，但会对其职业发展产生负面影响。

法律建议：

• 如果公务员面临拘留或刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在处理过程中，公务员应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报情况，以免加重处罚。
• 同时，公务员也应关注自己的职业发展，积极采取措施修复声誉，提升自己的专业素养和综合能力，以应对可能出现的职业挑战。

可能后果：

• 如果公务员因违法行为被开除公职，将失去公务员的身份和相应的福利待遇，对其职业生涯产生重大影响。
• 即使未被开除公职，公务员的违法行为也可能成为其职业生涯中的污点，影响其未来的考核、晋升和职业发展。

因此，作为公务员，应严格遵守法律法规和单位规定，保持廉洁自律，避免违法行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。