公职人员被刑事拘留后，并不一定会被开除公职，这一结论取决于多个法律因素和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事拘留的性质与影响
刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它本身并不等同于有罪判决，也不直接构成对公职人员的纪律处分。因此，仅凭刑事拘留这一行为，并不能直接得出公职人员会被开除公职的结论。
二、无罪或不起诉情况下的处理
若公职人员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公职人员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。
三、被判刑罚情况下的处理
如果公职人员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。具体来说：
故意犯罪：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。
过失犯罪：因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，同样会被开除公职。如果刑期三年以下，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。
剥夺政治权利：因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也将被开除公职。
四、特殊情形的考量
严重违纪行为：在刑事拘留期间，若公职人员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。
维护公共形象：如果公职人员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。
五、法律建议
及时咨询：对于公职人员而言，如果面临刑事拘留的情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
积极配合：在刑事诉讼过程中，公职人员应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
遵守纪律：无论最终处理结果如何，公职人员都应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。
综上所述，公职人员被刑事拘留后是否会被开除公职，是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。在处理过程中，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。