1. 一般情况下，公职人员因故意犯罪被判处拘役会被开除公职
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。拘役属于刑罚主刑的一种，当公职人员因故意犯罪被判处拘役时，通常意味着其严重违反了法律和职业操守，为了维护公职人员队伍的纯洁性和公信力，会对其作出开除公职的处分。例如，一名公务员故意参与盗窃活动，被法院判处拘役，那么根据法律规定，该公务员将会被开除公职。
   • 《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，公职人员被判处拘役自然适用此规定。
2. 因过失犯罪被判处拘役，存在特殊情况可能不予开除
   • 同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。比如，一名公职人员在执行公务过程中，由于疏忽大意导致发生意外事故，构成过失犯罪并被判处拘役，如果案件存在特殊情况，如该公职人员平时工作表现良好、事故造成的后果相对较轻且撤职处分能够达到惩戒和教育目的等，经上一级机关批准后，可以不予开除而给予撤职处分。
3. 不同类型公职人员的具体处理可能存在差异
   • 公务员及参照《公务员法》管理的人员：这类人员管理较为严格，一旦被判处拘役，无论是故意犯罪还是过失犯罪（特殊情况除外），通常都会面临开除处分。因为公务员作为国家行政机关的工作人员，代表着政府的形象和公信力，必须严格遵守法律和纪律规定，犯罪行为严重违背了其职业要求。
   • 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，虽然也需要遵守法律和纪律，但其是否会被开除公职更多取决于单位的内部规定以及劳动合同中的相关条款。若内部规章或合同中明确规定了因犯罪被判拘役会开除公职，则单位有权按照此规定执行；若规定不明确或无相关规定，单位可能会根据具体情况（如犯罪性质、影响程度等）来决定是否开除。例如，某事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役，单位内部规定对于此类情况可酌情处理，且该工作人员平时工作认真负责，此次犯罪情节较轻，那么单位可能会选择不予开除。
   • 企业单位工作人员：企业单位工作人员的处理方式类似于事业单位，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。如果合同或规章中明确规定了因犯罪被判刑（包括拘役）将解除劳动关系，则单位可依此执行；否则，单位需根据实际情况和法律法规进行综合考量。比如，某企业员工因故意犯罪被判处拘役，企业劳动合同中规定员工犯罪被判刑的，企业有权解除劳动合同，那么该员工将会被企业开除。

综上所述，公职人员被判拘役是否会被开除公职不能一概而论，需要根据犯罪性质（故意还是过失）、是否存在特殊情况以及公职人员的具体类型等因素综合判断。如果你还有其他关于刑事案件或公职人员处分等方面的问题，可以直接向我咨询。