公务员被刑事拘留并不一定会被开除公职，其最终处理结果需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事拘留的性质与影响

刑事拘留是一种刑事强制措施，是公安机关、人民检察院在侦查过程中，针对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的手段。刑事拘留仅代表被拘留人存在犯罪嫌疑，并不等同于其已被判定有罪。因此，在刑事拘留阶段，不能直接对公务员作出开除决定。

二、开除公职的法定条件

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪被处以特定刑罚时，才会被开除公职。具体情形包括：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年；
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。

对于因过失犯罪被判处较轻刑罚（如管制、拘役或三年以下有期徒刑）的公务员，一般应予以开除，但在案件情况特殊且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

三、不同情况下的处理

1. 无罪或不起诉情况：

   • 若公务员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公务员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。

2. 被判刑罚情况：

   • 若公务员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。

3. 特殊情形考量：

   • 在刑事拘留期间，若公务员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。
   • 另外，如果公务员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。

四、建议与总结

公务员被刑事拘留后，其公职状态并非立即确定，而是需要经过一系列的法律程序和调查。在处理此类问题时，建议公务员本人及其家属积极寻求专业法律帮助，以便更准确地了解相关法律规定并做出合理应对。同时，公务员所在单位也应严格遵循法律程序，确保公正、合法地维护公务员的合法权益。

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