公务员因拘留是否会被开除工作，需根据拘留的性质及后续处理情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 一般情况：行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，通常不会直接导致公务员被开除。但行政拘留会记录在个人档案中，可能对公务员的晋升、评优等产生一定影响。
- 特殊情况：如果公务员因严重违反治安管理行为被行政拘留，且该行为与其职务行为密切相关，或者造成了恶劣的社会影响，那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员所在单位或上级主管部门可能会视情节轻重给予处分，包括开除公职。
刑事拘留：
- 刑事拘留本身：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行。刑事拘留本身并不直接导致公务员被开除，但它可能预示着公务员涉嫌犯罪。
- 后续处理：如果公务员被刑事拘留后，经法院审理被认定有罪并判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员将被开除公职。
二、法律条款依据
- 《中华人民共和国公务员法》第五十六条：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
- 《中华人民共和国公务员法》第八十八条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。特别需要注意的是，如果公务员因犯罪被判处刑罚，将直接依据相关条款予以开除。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，公务员因拘留被开除的案例并不少见。尤其是当拘留与职务行为密切相关，或者造成了恶劣社会影响时，公务员所在单位或上级主管部门往往会采取严厉的处分措施。
- 操作建议：
- 及时沟通：如果公务员因某种原因被拘留，应尽快与所在单位或上级主管部门沟通，说明情况并寻求帮助。
- 积极配合：在拘留期间，公务员应积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处分。
- 法律援助：如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公务员因拘留是否会被开除工作，取决于拘留的性质、后续处理情况以及公务员所在单位或上级主管部门的判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。