拘留本身并不直接导致开除公职，但具体是否会被开除公职，需根据拘留的性质、后果以及所在单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留的性质与后果：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短，一般不超过15日。刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为人。
   • 如果是行政拘留，且情节较轻，未造成严重后果，通常不会直接导致开除公职。但如果是刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据相关法律法规和单位规定，很可能会面临开除公职的处罚。

2. 单位规定与内部纪律：

   • 不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能规定，员工被行政拘留或刑事拘留后，无论最终是否被定罪，都会受到一定的纪律处分，包括开除公职。
   • 因此，在判断是否会被开除公职时，除了考虑拘留的性质和后果外，还需要查阅所在单位的相关规定和内部纪律。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果员工因拘留而面临开除公职的风险，单位应当遵循一定的法律程序，如进行调查、听取员工陈述和申辩等。员工也有权在法律程序中维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，员工可能因拘留而被错误地开除公职。此时，员工可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果你或你身边的人因拘留而面临开除公职的风险，建议首先查阅所在单位的相关规定和内部纪律，了解具体的处理方式和程序。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我，向丹阳律师，专注于公司犯罪、刑事辩护等多个领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。