公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，结论前置：并不一定会被开除，具体需根据公职人员的身份、违法情节、单位规定以及个人表现等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限通常为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，因此，从法律层面讲，单纯的行政拘留并不直接导致公职人员被开除。
二、不同身份公职人员的处理规定
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不等同于刑事处罚，因此通常不会直接导致公务员被开除。
- 然而，公务员被行政拘留后，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，具体取决于违法情节的严重程度和单位的规定。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
- 同样，行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分。
国有企业公职人员：
- 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。
- 如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。
三、单位规定与个人表现的影响
- 除了法律层面的规定外，公职人员所在单位的内部规定也会对其处理结果产生重要影响。不同单位可能根据自身的实际情况和纪律要求，对行政拘留的公职人员给予不同的处分。
- 公职人员的个人表现也是决定其是否会被开除的重要因素。如果公职人员平时表现良好，且此次违法行为情节较轻、未造成严重后果，单位可能会考虑给予较轻的处分；反之，如果公职人员平时表现不佳，或此次违法行为情节严重、造成了恶劣影响，单位则可能会考虑给予开除等严厉处分。
四、实际案例与法律建议
- 在实际案例中，公职人员被行政拘留后是否被开除，往往取决于多种因素的综合考量。例如，有的公职人员因酒驾被行政拘留，但因其平时表现良好且未造成严重后果，单位仅给予了警告处分；而有的公职人员则因多次违法或情节严重被开除公职。
- 作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。同时，在面临行政拘留等处罚时，应积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。
综上所述，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。