公职人员被行政拘留并不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不同身份公职人员的处理差异

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚。
   • 因此，公务员被行政拘留通常不会直接导致开除，但可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。若违法行为情节严重，造成恶劣影响，单位可根据实际情况和相关法律规定，考虑是否给予开除处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
   • 同样，行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分。

3. 国有企业公职人员：

   • 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。
   • 如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。

二、综合考虑因素

在决定是否开除公职人员时，单位还需综合考虑以下因素：

1. 违法的严重程度：违法行为是否严重，是否对社会或单位造成了不良影响。
2. 是否为故意行为：违法行为是故意还是过失，故意行为通常会被视为更严重的违规。
3. 是否造成严重后果：违法行为是否导致了严重的后果，如财产损失、人员伤亡等。
4. 个人平时工作表现及立功情况：个人平时的工作表现、是否有立功表现等，这些因素也会影响单位的处理决定。

三、实际案例与建议

• 实际案例：例如，某公职人员因酒后闹事被行政拘留，但事后积极认识错误、配合整改，且其违法行为未给工作带来重大不良影响，单位可能会给予警告、记过等较轻处分，而不一定开除。但若是涉及严重违法违纪的行政拘留，如贪污受贿后被行政拘留，单位通常会严肃处理，很可能会予以开除。
• 建议：作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。同时，对于单位而言，也应建立健全的纪律处分制度，确保对公职人员的处理既公正又合理。

总结来说，公职人员被行政拘留后是否会被开除，是一个复杂且需具体问题具体分析的法律问题。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律建议。