行政拘留不一定会导致开除公职，是否开除需结合具体情况和单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

从法律层面看，行政拘留是一种治安管理处罚，它针对的是违法行为情节较轻的情况，并不属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的应当予以开除的法定情形。该法规定，公职人员犯罪，被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚等情况，才会予以开除。因此，单纯的行政拘留并不直接导致公职被开除。

二、单位规章制度影响

虽然法律没有规定行政拘留必然导致开除公职，但单位内部规章制度可能对此有不同规定。一些单位可能在规章制度中明确规定，公职人员受到行政拘留等较为严重的治安处罚，属于严重违反单位纪律的行为，这种情况下单位有权根据制度给予开除等处分。因此，是否开除公职还会受单位内部规章制度的影响。

三、具体事由与社会影响

除了法律和单位规章制度外，行政拘留所涉及的具体事由以及造成的社会影响也是判断是否开除公职的重要因素。如果行政拘留涉及的违法行为严重违背公职人员的职业操守和道德规范，或对单位形象造成严重损害，单位极有可能给予开除处分。例如，公职人员因参与赌博、嫖娼等违反社会公德的行为被行政拘留，就可能面临开除公职的后果。反之，如果行政拘留涉及的违法情节较轻，与公职人员履行职责无直接关联，单位通常不会直接开除。

四、实际操作中的考量

在实际操作中，不同单位对公职人员受行政拘留处罚的处理方式可能存在差异。一些单位对公职人员要求严格，视行政拘留情节严重程度和影响大小，可能会给予警告、记过等处分，甚至开除公职；而部分单位若认定该行为情节较轻、未造成恶劣影响，可能不会开除公职，仅给予内部批评教育等处理。

举例说明：

• 假设某公职人员因交通违章被行政拘留，且该行为与其履行职责无直接关联，单位可能认为其情节较轻，仅给予警告或记过处分，而不会开除公职。
• 假设某公职人员因参与赌博被行政拘留，且该行为严重违背了公职人员的职业操守和道德规范，对单位形象造成了严重损害，单位则极有可能给予开除处分。

综上所述，行政拘留不一定会导致开除公职，是否开除需结合具体情况和单位规定来判断。如果您或您身边的人遇到了此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。