公职人员被刑拘并不直接等同于被开除公职，最终的处理结果取决于后续的犯罪认定、判决结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑拘的性质与影响：

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它并非刑事处罚，而是一种侦查手段，用于确保案件的顺利侦查和犯罪嫌疑人的到案。
   • 公职人员被刑拘后，其身份并不会因刑拘这一行为本身而被自动开除。开除公职是一个独立的行政处分决定，需要依据后续的法律程序和判决结果来确定。

2. 开除公职的具体情形：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员在以下几种情况下会被开除公职：
     • 故意犯罪：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。这体现了对故意犯罪的严厉惩罚。
     • 过失犯罪：因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，同样会被开除公职。虽然过失犯罪的主观恶性较小，但严重的后果和较长的刑期表明公职人员已不适合继续担任其职务。
     • 剥夺政治权利：因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也将被开除公职。剥夺政治权利意味着犯罪人在一定期限内失去了参与政治活动的权利，自然包括担任公职的权利。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。
   • 如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。

4. 行政拘留与开除公职的区别：

   • 行政拘留是另一种拘留形式，它并非刑事犯罪的刑罚。公职人员被行政拘留后，一般不会被开除公职，除非情节特别严重或单位有特别规定。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。
• 如果不幸被刑拘或面临刑事指控，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。

可能后果：

• 如果公职人员最终被认定有罪并被判处相应刑罚，那么根据法律规定和案件情况，可能会面临开除公职的处分。
• 开除公职后，公职人员将失去公职身份及其相关的待遇和权利，同时其违法违纪行为还可能受到其他法律制裁或纪律处分。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。