结论：公职人员被拘留不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚。
   • 处理情况：公务员被行政拘留通常不会直接导致开除，但可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。若违法行为情节严重，造成恶劣影响，单位可根据实际情况和相关法律规定，考虑是否给予开除处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
   • 处理情况：行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分。

3. 国有企业公职人员：

   • 处理依据：国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。
   • 处理情况：如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。

4. 综合考虑因素：

   • 违法情节：单位在决定是否开除公职人员时，会综合考虑违法的严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果等因素。
   • 个人表现：公职人员平时的工作表现、立功情况等也会作为判断是否应被开除的重要依据。
   • 单位规定：不同单位对违纪行为的容忍度和处理措施可能存在差异，因此单位规定也是决定处理结果的重要因素。

法律建议：

• 作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 若因违法行为被拘留，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 对于单位而言，应建立健全的纪律处分制度，确保对公职人员的处理既公正又合理，同时加强对公职人员的法律教育和纪律约束。

可能后果：

• 若公职人员被行政拘留后，单位根据其违法情节和单位规定给予相应处分，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至可能开除公职。
• 若公职人员被刑事拘留并最终被判刑，则根据相关法律法规和单位规定，几乎必然会被开除公职。

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