公职人员被刑拘并不直接等同于被开除公职，最终的处理结果取决于后续的犯罪认定、判决结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、刑拘与开除公职的基本关系
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它并非刑事处罚，而是一种侦查手段，用于确保侦查工作的顺利进行。
公职人员身份与刑拘：
- 公职人员被刑拘后，其身份并不会因刑拘这一行为本身而被自动开除。开除公职是一个独立的行政处分决定，需要依据后续的法律程序和判决结果来确定。
二、开除公职的具体情形
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员在以下几种情况下会被开除公职：
故意犯罪：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。这体现了对故意犯罪的严厉惩罚，因为故意犯罪表明公职人员具有主观恶意，严重违背了公职人员的职业道德和职责。
过失犯罪：
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，同样会被开除公职。虽然过失犯罪的主观恶性较小，但严重的后果和较长的刑期表明公职人员已不适合继续担任其职务。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
剥夺政治权利：
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也将被开除公职。剥夺政治权利意味着犯罪人在一定期限内失去了参与政治活动的权利，自然包括担任公职的权利。
三、特殊情况下的处理
轻微犯罪的处理：
- 如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。
认罪态度与悔罪表现：
- 在某些情况下，如果公职人员在犯罪后主动投案自首、积极退赃、配合案件调查等，表现出良好的认罪态度和悔罪表现，可能会在一定程度上减轻处罚或影响开除决定的作出。然而，这些情节并不能改变其因犯罪被判处刑罚的事实，也不能直接免除其被开除公职的后果。
四、实际建议
保持冷静与配合：
- 如果公职人员被刑拘，应保持冷静，积极配合侦查机关的调查工作。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
关注后续法律程序：
- 刑拘只是侦查阶段的一种强制措施，后续还需要经过审查起诉、审判等法律程序。因此，公职人员应密切关注案件的进展情况，及时采取应对措施。
准备应对开除公职的可能性：
- 根据案件的具体情况和相关法律法规的规定，公职人员应做好被开除公职的心理准备，并提前规划好未来的职业道路和生活安排。
总结来说，公职人员被刑拘后是否会被开除公职，取决于后续的犯罪认定、判决结果以及相关法律法规的规定。在处理过程中，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。