公职人员被判处拘役，将会面临开除公职的严厉处分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这是公职人员被判处拘役后会被开除公职的直接法律依据。
   • 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定特别针对行政机关公务员，明确了被判处刑罚（包括拘役）即面临开除处分的法律后果。

2. 拘役的刑罚特性：

   • 拘役作为一种短期剥夺犯罪人自由的刑罚方法，其期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。这一刑罚特性决定了其严厉性，也进一步强调了公职人员被判处拘役后所面临的严重后果。

3. 开除公职的后果：

   • 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务和薪资，以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。

4. 对公职人员的警示：

   • 公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役，将面临开除公职等严厉的法律后果。这些后果不仅关乎个人名誉和职业前途，更对公共利益和社会秩序造成了不良影响。

综上所述，公职人员被判处拘役后，将会面临开除公职的严厉处分。因此，公职人员应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线，为公众树立良好的榜样。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。