拘役是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的身份以及所在单位的具体规定，但一般来说，拘役作为刑事处罚的一种，很可能导致公职人员被开除。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员身份的影响：

   • 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公务员法》以及相关规定，一旦被判处刑罚（包括拘役），通常会被开除公职。这是因为公务员作为国家机关的工作人员，需要保持高度的廉洁性和纪律性，刑事处罚的记录会严重影响其职业形象和公信力。
   • 对于事业单位工作人员（非参照公务员管理），是否开除公职可能取决于单位的具体规定以及劳动合同或聘用合同的约定。一些单位可能规定，员工被判处刑罚后，单位有权解除劳动合同或聘用合同，即开除公职。

2. 拘役的性质与后果：

   • 拘役是一种刑事处罚，通常适用于犯罪情节较轻、社会危害性不大的犯罪分子。它要求犯罪分子在短期内（一般不超过六个月）被剥夺自由，并接受劳动改造。
   • 被判处拘役意味着公职人员已经触犯了刑法，并受到了刑事处罚。这种记录不仅会影响其个人的声誉和职业发展，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。

3. 单位规定的考量：

   • 除了法律法规的规定外，公职人员所在单位的具体规定也是决定是否开除公职的重要因素。一些单位可能对于员工的违法犯罪行为有更为严格的规定，一旦发现员工被判处刑罚，就会立即开除公职。
   • 因此，公职人员在面临刑事处罚时，除了考虑法律法规的约束外，还需要关注所在单位的具体规定和劳动合同或聘用合同的约定。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，一旦公职人员被判处拘役，其所在单位通常会根据相关法律法规和单位规定进行审查，并决定是否开除公职。这个过程可能涉及听证、申诉等程序，以确保决定的公正性和合法性。
   • 如果公职人员对开除决定不服，可以通过法律途径进行申诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公职人员来说，遵守法律法规是基本的职业要求。一旦触犯刑法并受到刑事处罚，很可能面临开除公职的严重后果。
• 如果公职人员面临刑事指控或已经受到刑事处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。