拘役是否开除事业单位公职，需分情况讨论：

1. 对于普通事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。虽然该条款未直接提及拘役，但拘役作为刑事处罚的一种，其性质与有期徒刑相似，均涉及对人身自由的限制和剥夺。在司法实践中，被判处拘役的事业单位工作人员通常被视为严重违反法律法规，符合开除处分的条件。不过，也存在一些特殊情况，如犯罪行为未严重损害国家或人民利益，且未被剥夺政治权利的，可能不会直接开除，但这种情况相对较少见。

2. 对于行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 依据同一法规的特殊规定，行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，包括拘役，将直接给予开除处分。这是因为这类人员通常担任着更为重要的职务，对其行为的要求也更为严格。

3. 从法律原则和实际操作角度：

   • 拘役作为刑罚的一种，对事业单位工作人员来说，往往意味着严重的职业后果。事业单位作为公共服务的提供者，对员工的道德品质和法律意识有着较高的要求。因此，一旦员工被判处拘役，其所在单位通常会依据相关法律法规，启动相应的处分程序，开除公职成为较为常见的处理结果。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于事业单位与其工作人员之间的聘用关系。因此，从法律原则的角度来看，被判处拘役的事业单位工作人员也面临着被开除公职的风险。

建议与总结：

• 如果你或你身边的人是事业单位工作人员，且面临被判处拘役的情况，建议尽快咨询专业法律人士，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 总的来说，拘役对事业单位工作人员来说是一个严重的法律后果，往往伴随着开除公职等严厉处分。因此，作为事业单位工作人员，应时刻遵守法律法规，维护自身职业操守和公共利益。

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