拘留本身并不直接导致开除公职，但具体是否会被开除公职，需根据拘留的性质、后果以及所在单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留的性质与后果：

   • 行政拘留：通常是对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人的一种行政处罚。行政拘留一般不会直接导致公职的丧失，但可能会对公职人员的职业声誉和形象造成负面影响，进而影响其在单位内的晋升、评优等。
   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的人。如果公职人员被刑事拘留，且后续被证实有罪，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，很可能会面临开除公职的处分。因为刑事犯罪是严重违反公职人员职业道德和纪律的行为，通常会被视为不适宜继续担任公职。

2. 所在单位的相关规定：

   • 不同单位对于公职人员违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于轻微违法违纪行为采取警告、记过等处分，而对于严重违法违纪行为则可能直接开除公职。
   • 因此，即使公职人员被拘留，也需要根据所在单位的具体规定来判断是否会被开除公职。

3. 法律程序与证据：

   • 在决定是否开除公职时，单位通常会遵循一定的法律程序，如调查取证、听取陈述申辩等。
   • 如果公职人员能够提供充分的证据证明自己的清白或减轻责任，那么可能会避免被开除公职的命运。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员因被拘留而被开除公职的情况并不罕见。但这也取决于多种因素，如拘留的性质、后果、单位的规定以及法律程序等。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，也会综合考虑各种因素来做出公正的裁决。

建议：

• 如果公职人员面临被拘留的情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 同时，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
• 如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以通过法律途径进行申诉或维权。

总之，拘留本身并不直接导致开除公职，但具体是否会被开除公职需根据多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。