公职人员被刑事拘留后，并不一定会被开除公职，这一结论取决于多个法律因素和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留的性质与后果：

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它本身并不等同于有罪判决，也不直接构成对公职人员的纪律处分。因此，单纯的刑事拘留并不会直接导致公职人员被开除公职。

2. 无罪或不起诉情况下的处理：

   • 若公职人员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公职人员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。例如，若公职人员在刑事拘留期间被查明存在违反单位规章制度的行为，但并未构成犯罪，单位可能会根据内部规定给予警告、记过等行政处分，但一般不会直接开除公职。

3. 被判刑罚情况下的处理：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，如果公职人员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员或事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。这是因为，刑罚的判处意味着公职人员已经触犯了法律，且情节严重，不再适合继续担任公职。

4. 特殊情形的考量：

   • 在刑事拘留期间，若公职人员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。这是因为，这些行为严重损害了公职人员的形象和声誉，违反了公职人员的职业道德和纪律要求。
   • 另外，如果公职人员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。这种情况下，单位会综合考虑公职人员的行为性质、社会影响以及单位内部规定等因素来作出决定。

建议与总结：

• 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。一旦因涉嫌犯罪被刑事拘留，应积极配合调查，争取无罪或不起诉的结果。
• 如果公职人员最终被判处刑罚或存在严重违纪行为，那么开除公职将是不可避免的后果。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和单位规章制度。
• 在处理此类问题时，应遵循公正、公平、合法的原则，确保每个案件都能得到妥善处理。如果公职人员对处理结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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