公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，结论前置：并不直接导致开除，但会根据具体情况及单位规定可能面临包括开除在内的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限通常为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，因此，从法律层面讲，单纯的行政拘留并不直接导致公职人员被开除。

二、相关法律规定与解读

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定。明确因故意犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚）或因过失犯罪被判处较重刑罚的公职人员将被开除。
   • 行政拘留作为一种行政处罚，并不属于刑事处罚范畴，因此并不直接触发开除公职的条款。

2. 《行政机关公务员处分条例》：

   • 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但同样，此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。

三、实际处理情况与单位规定

1. 单位内部规定：

   • 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 如果公职人员的违法行为情节严重、造成了恶劣影响，或者其在涉嫌犯罪被司法调查期间、被检察院提起公诉的情况下（即使最终未被判刑），其所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。

2. 身份与岗位考量：

   • 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。

四、综合建议与风险提示

1. 严格遵守法律法规：

   • 作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

2. 了解单位规定：

   • 公职人员应了解并熟悉自己所在单位的内部规定和工作纪律，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公职人员被行政拘留后面临纪律处分风险，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。

总结来说，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。