针对您提出的“醉驾判两个月缓三个月是否会开除公职”的问题，这确实是一个涉及法律与单位规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体结论
醉驾被判处拘役两个月缓三个月，对于公职人员而言，是否会被开除公职，需根据具体岗位、单位规定以及地区差异来综合判断。但普遍来说，醉驾作为严重的违法行为，对公职人员的职业生涯会产生重大影响，尤其是公务员岗位，通常面临较高的开除风险。
二、具体岗位分析
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，若公务员被依法判处刑罚（包括拘役），通常会被给予开除处分。因此，对于行政机关公务员而言，醉驾被判处拘役两个月缓三个月，很可能导致开除公职的后果。
事业单位工作人员：
- 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。对于醉驾被判处拘役的情况，虽然规定中未直接提及开除，但事业单位往往也会根据内部规定和实际情况，对醉驾行为采取严厉的处分措施，包括但不限于开除公职。
其他公职人员（如国企员工等）：
- 对于国企等其他公职人员，具体处理办法可能因单位而异。但普遍遵循“依法依规、从严管理”的原则。醉驾作为严重的违法行为，往往会对个人职业生涯造成严重影响，包括但不限于开除公职等严厉处分。
三、单位规定与地区差异
- 不同地区、不同单位对醉驾行为的处理办法可能存在差异。部分单位可能对醉驾行为有更为严格的内部规定，一旦发生即予开除；而部分单位则可能根据醉驾的严重程度、个人平时表现等因素进行综合考量后作出决定。
- 地区差异也可能影响处理结果。部分地区可能对公职人员醉驾行为采取更为严厉的打击态度，而部分地区则可能相对宽松。
四、建议与总结
- 鉴于醉驾对公职人员职业生涯的严重影响，我强烈建议公职人员务必严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生。
- 同时，各单位也应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理办法，确保公正、公平地处理相关事件。
- 对于您个人而言，如果已经面临醉驾被判处拘役的情况，建议尽快与所在单位沟通，了解单位的具体规定和处理意见，以便做好相应的准备和应对。
综上所述，醉驾判两个月缓三个月是否会开除公职，需根据具体岗位、单位规定以及地区差异来综合判断。但无论如何，醉驾都是严重的违法行为，对公职人员的职业生涯会产生重大影响。因此，务必严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生。