关于事业编人员醉驾是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及法律规定与单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、结论前置

事业编人员醉驾若被依法判处刑罚，尤其是有期徒刑及以上，通常会被开除公职。对于由行政机关任命的事业单位工作人员，这一标准更为严格，只要因醉驾被依法判处刑罚，无论何种刑罚，均会面临开除公职的处分。然而，如果醉驾情节显著轻微且未造成严重后果，人民检察院作出不起诉决定或人民法院判决免予刑事处罚，则一般不会被开除，但可能受到其他纪律处分。

二、法律层面分析

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类，均给予开除处分。这一规定体现了对公职人员更为严格的要求。

2. 《中华人民共和国道路交通安全法》：

   • 该法对醉酒驾驶机动车的行为有明确的处罚规定，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。虽然它不直接涉及开除公职的问题，但为醉驾行为的刑事追责提供了法律依据。

3. 《刑事诉讼法》及司法实践：

   • 醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。在司法实践中，如果事业编人员因醉驾被法院依法判处拘役及以上刑罚，通常会给予开除处分。
   • 如果醉驾情节显著轻微，危害不大，且人民检察院作出不起诉决定或人民法院判决免予刑事处罚，则不会给予开除处分，但可能受到其他纪律处分，如警告、记过等。

三、单位规章制度与实际情况

• 事业单位对其工作人员有相应的纪律要求和管理规定。这些规定通常会明确员工应遵守的法律法规和职业道德标准，以及违反这些规定可能面临的处分。
• 具体是否会被开除公职，还需考虑员工的平时表现、醉驾的具体情况（如是否造成严重后果、是否有悔罪表现等）以及单位内部的规章制度。
• 单位可能会根据这些因素做出综合判断，并依据相关法律法规和内部规定作出处理决定。因此，即使法律有明确规定，具体处分结果也可能因单位而异。

四、建议与总结

事业编人员作为公职人员，需要遵守更高的行为准则。醉驾不仅违反法律法规，也损害了公职人员的形象和声誉。因此，我建议所有公职人员严格遵守法律法规，切勿酒后驾车。一旦因醉驾被查处，不仅可能面临法律制裁，还可能失去公职身份和相关待遇。这不仅是对个人行为的惩罚，也是对公职人员责任和义务的强调。

总之，事业编人员醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。但无论如何，醉驾都是不可取的行为，希望每位公职人员都能自觉遵守法律法规，共同维护社会的和谐与稳定。