针对您提出的“事业单位人员醉驾1个月是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 这意味着，如果事业单位人员因醉驾被判处了有期徒刑，那么他们很可能会面临开除公职的后果。但如果只是被判处了拘役（通常为1到6个月），则不一定直接开除，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。
《行政机关公务员处分条例》（对于行政机关任命的事业单位工作人员也适用）：
- 根据该条例第17条第2款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。
- 因此，如果是行政机关任命的事业单位工作人员因醉驾被判刑，那么他们同样会面临开除公职的后果。
二、醉驾行为的量刑与处罚
- 醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。根据《道路交通安全法》和《刑法》的相关规定，醉驾将受到严厉的处罚，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任（如拘役或有期徒刑）、并处罚金等。
- 醉驾造成交通事故的情况下的量刑基本上就是有期徒刑以上，这很可能导致事业单位人员被开除公职。
- 但对于没有造成交通事故的醉驾行为，量刑通常为1到6个月的拘役。在这种情况下，事业单位可能不会直接开除公职，但会进行相应的纪律处分。
三、单位内部规定与实际处理
- 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求，对于醉驾行为的处理也可能存在差异。有些单位可能对醉驾行为采取更为严格的措施，如直接开除；而有些单位则可能相对宽松，如给予降低岗位等级或撤职等处分。
- 即使在同一单位内，对于醉驾行为的处理也可能因个人情况、醉驾程度以及单位政策的变化而有所不同。因此，在处理醉驾问题时，需要综合考虑多方面因素，并依据相关法律法规和单位规定作出合理决定。
四、建议与总结
- 无论您所在的事业单位对醉驾行为有何具体规定，遵守交通法规、杜绝酒驾行为都是每位公民应尽的责任和义务。为了自身和他人的安全，请务必做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。
- 如果您或您身边的人不幸发生了醉驾行为，建议尽快咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律后果和应对措施。
- 最终，事业单位人员醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量，包括醉驾程度、单位规定、法律法规以及个人情况等。因此，无法给出一个绝对的答案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。