事业编人员醉驾是否会被开除公职，需分情况讨论，结论如下：

1. 构成危险驾驶罪且被追究刑事责任
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若醉驾行为被法院认定为危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），且被判处拘役、罚金等刑罚，事业单位可直接给予开除处分。这是最严厉的后果，实践中多数醉驾入刑案例均导致公职丧失。

2. 未构成犯罪但情节严重
   若醉驾未达到刑事立案标准（如血液酒精含量＜80mg/100ml），但存在逃避检查、造成事故等情节，事业单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，给予降低岗位等级、撤职等处分；若情节特别严重（如多次醉驾、引发社会影响），仍可能被开除。

3. 特殊情形下的从轻处理

   • 认罪认罚且情节轻微：若醉驾行为未造成危害后果，且当事人主动认罪、配合调查，部分地区检察院可能作出相对不起诉决定。此时虽未被追究刑事责任，但事业单位仍可能根据内部规定给予警告、记过等处分，开除风险较低。
     
   • 政策例外：极少数地区或单位可能对初犯、情节显著轻微者从宽处理，但需以单位规章制度或地方性政策为依据，且需严格履行程序（如工会审议、公示等）。

关键提醒：

• 醉驾的行政处罚（如吊销驾照、罚款）与公职处分是独立关系，即使未被开除，行政处罚记录也会影响晋升、评优等。
  
• 事业单位处分需经调查、听取陈述申辩、作出决定并送达等程序，当事人有权申请复核或申诉。
  

如有具体情节（如血液酒精含量、是否造成事故等），可进一步向我咨询，我会结合案例和地方政策为您详细分析。