事业编人员酒驾不一定会被开除公职，需根据具体情节和后果来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 酒驾的认定与处罚基础
   根据《道路交通安全法》，酒驾分为“饮酒后驾驶”和“醉酒驾驶”两种情形：

   • 饮酒后驾驶（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）：暂扣6个月驾驶证，罚款1000-2000元；
     
   • 醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）：吊销驾驶证，5年内不得重考，并追究刑事责任（危险驾驶罪）。
     事业编人员作为公职人员，除面临交通处罚外，还需接受单位及纪检监察部门的处分。

2. 开除公职的法律依据
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 行政拘留处罚：若酒驾被处以行政拘留，一般给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；
     
   • 刑事处罚：若因醉酒驾驶被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重、社会影响恶劣的，给予开除处分。
     关键点：开除公职需满足“情节严重”或“社会影响恶劣”的条件，例如造成重大事故、多次违法、拒不配合调查等。

3. 实务中的处分倾向

   • 首次酒驾未造成事故：通常给予警告、记过或降级处分，开除可能性较低；
     
   • 醉酒驾驶或造成事故：若被追究刑事责任，单位可能依据规定开除公职，尤其是涉及公共安全、引发舆论关注时；
     
   • 地方政策差异：部分地区对公职人员酒驾“零容忍”，可能直接开除，需结合当地具体规定。

4. 建议与应对

   • 主动配合调查：酒驾后应如实说明身份，避免逃避或抗拒执法；
     
   • 争取从轻情节：如初犯、认罪认罚、积极赔偿损失等，可能减轻处分；
     
   • 申诉权利：若认为处分过重，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉。

总结：事业编人员酒驾是否被开除，需综合违法情节、后果严重性及单位纪律要求判断。若涉及刑事处罚或情节恶劣，开除风险较高；若情节轻微且无严重后果，可能保留公职但受纪律处分。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。