事业单位酒驾拘役一般会开除公职。但具体处理结果还需根据法律法规、事业单位内部规定以及综合考量多种因素后决定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役及罚金的处罚。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。对于事业单位公职人员而言，因醉驾被判处拘役可能导致劳动合同被解除。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。拘役虽为短期刑罚，但属于刑罚范畴，因此通常会导致开除公职。

2. 事业单位内部规定：

   • 事业单位在处理公职人员醉驾问题时，除遵循法律法规外，还会依据自身内部规章制度。这些规章制度可能对醉驾公职人员的处理作出更具体规定。

3. 综合考量因素：

   • 在处理事业单位公职人员醉驾问题时，会综合考量多种因素，包括醉驾的具体情节、公职人员的个人表现、事业单位的内部规定以及社会影响等。

特殊场景：

• 对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其身份的特殊性，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），则更有可能面临直接开除的处分。
• 如果醉驾情节轻微，且公职人员平时表现良好，事业单位内部规定有特别规定的情况下，可能会给予降低岗位等级、撤职等处分，而不一定开除公职。

结论补充说明：

虽然法律法规和事业单位内部规定提供了处理框架，但实际操作中还需根据具体情况作出相应处理。因此，不能一概而论地认为醉驾拘役就必然会导致事业单位公职人员被开除，但根据通常情况和法律法规的规定，开除公职是较为常见的处理结果。

行动建议：

• 对于事业单位公职人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为，以免面临严重的法律后果和职业发展影响。
• 如不幸涉及酒驾问题，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出正确的应对。