事业编制人员酒驾是否会被开除，主要取决于酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般酒驾（未构成犯罪）：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次饮酒后驾驶，处罚将更为严厉，包括拘留和吊销驾驶证。
   • 单位处理：对于初次且情节较轻的酒驾行为，单位通常会依据内部规定给予纪律处分，如警告、记过等。一般不会直接开除，但若情节严重或屡教不改，单位有权根据内部规章制度作出更严厉的处分，包括开除。

2. 醉酒驾驶（构成犯罪）：

   • 法律后果：醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，通常会被判处拘役并处罚金。若醉酒驾驶营运机动车，处罚更为严厉，包括更长时间的吊销驾驶证和更重的刑事处罚。
   • 单位处理：
     • 刑事处罚触发开除条件：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《事业单位工作人员处分规定》第二十三条，事业编制人员醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，必须给予开除处分。
     • 开除程序的强制性：单位在收到司法机关生效判决后，需立即启动开除程序，无需额外协商或考虑其他因素。

3. 单位规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业编制人员酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等。
   • 因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

4. 综合考量因素：

   • 在决定事业编制人员酒驾是否会被开除时，应综合考虑以下因素：酒驾行为的性质和情节；是否构成犯罪及刑罚的轻重；对单位和社会的影响程度；单位内部的具体规定和惯例。

建议与警示：

• 严格遵守交通法规：为避免不必要的法律后果和职业生涯损失，建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。
• 加强法制教育：事业单位应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。
• 及时咨询专业律师：如果您或您身边的人面临酒驾相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，事业编制人员酒驾是否会被开除，取决于酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪以及单位的具体规定。无论如何，酒驾行为都是极其危险的违法行为，应坚决予以遏制和打击。