关于事业单位编外人员酒驾是否会被开除的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情况综合考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、酒驾行为的法律后果
首先，我们需要明确酒驾和醉驾在法律上的不同定义及其后果。
一般酒驾：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车将受到暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
- 对于事业单位编外人员而言，如果仅受到行政处罚，并未构成犯罪，单位通常会依据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过等，但一般不会直接开除。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶机动车则构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 如果事业单位编外人员因醉驾被依法追究刑事责任，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，单位有权给予降低岗位等级、撤职乃至开除的处分。特别是当被判处有期徒刑以上刑罚时，开除的可能性极大。
二、单位规定的影响
除了法律法规外，事业单位编外人员酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定酒驾或醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能根据情节轻重给予不同的处分。
- 因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。
三、综合考量因素
在决定事业单位编外人员酒驾是否会被开除时，应综合考虑以下因素：
- 酒驾行为的性质和情节：是初次酒驾还是多次酒驾，是否造成严重后果等。
- 是否构成犯罪及刑罚的轻重：是否因醉驾被追究刑事责任，以及刑罚的种类和轻重。
- 对单位和社会的影响程度：酒驾行为是否对单位形象、社会秩序等造成不良影响。
- 单位内部的具体规定和惯例：参考单位的相关规章制度和纪律要求。
四、建议与警示
- 对于事业单位编外人员而言，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，争取从轻处理。
- 同时，事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。
综上所述，事业单位编外人员酒驾是否会被开除并没有一个绝对的答案。它取决于酒驾行为的性质、是否构成犯罪、单位的具体规定以及多种实际情况的综合考量。因此，我建议您在面临此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体、更准确的解答。