街道编外人员酒驾是否会被开除，需结合具体情况判断，但存在被开除的可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 酒驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣机动车驾驶证、罚款以及可能的行政拘留等处罚。若达到醉酒驾驶标准，则构成危险驾驶罪，将面临刑事处罚。
   • 对于街道编外人员，虽然他们不属于公务员或事业单位正式编制人员，但同样需要遵守国家法律法规。若因酒驾受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从单位规章制度角度：

   • 街道编外人员通常与街道或相关单位签订有劳动合同或聘用协议，这些合同或协议中往往会包含对员工行为规范的约定。
   • 若单位规章制度中明确规定了酒驾等违法行为属于严重违反单位纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同或聘用关系，那么编外人员因酒驾受到处罚时，单位有权依据规章制度进行开除处理。

3. 从实际操作角度：

   • 即使法律法规和单位规章制度没有明确规定酒驾必须开除，但酒驾行为严重损害了单位形象和声誉，也可能对单位的工作秩序和安全管理造成不良影响。
   • 在实际操作中，单位可能会根据酒驾行为的严重程度、对单位造成的影响以及员工的认错态度等因素，综合考虑是否给予开除处理。

建议：

• 作为街道编外人员，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾等违法行为。
• 若因酒驾面临处罚或单位拟进行开除处理，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

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