员工因醉驾被拘役，并不必然导致被开除，但用人单位有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，当编外人员因醉驾被判处拘役时，即属于被依法追究刑事责任的情形，从法律层面赋予了用人单位解除劳动合同的权利。不过，这并不意味着用人单位必须解除劳动合同，而是拥有自主决定权。

用人单位自主决定角度

用人单位在决定是否开除因醉驾被拘役的编外人员时，会综合考虑多方面因素：

1. 公司规章制度：如果公司规章制度明确规定，员工被追究刑事责任将被开除，那么用人单位大概率会依据此规定解除劳动合同。
2. 员工平时表现：若该编外人员平时工作表现优秀，为公司做出了较大贡献，用人单位可能会酌情考虑，给予其改过自新的机会，不轻易开除。
3. 醉驾行为影响：醉驾行为是否给用人单位带来了实质性的损害或不良影响也是重要考量因素。例如，醉驾导致交通事故，使公司车辆受损、承担赔偿责任，或者损害了公司的声誉，这种情况下用人单位更有可能解除劳动合同。

特定身份及案例参考角度

虽然编外人员不属于公务员等特定身份，但我们可以参考相关案例和规定来理解用人单位的处理方式。比如，对于公务员，根据《行政机关公务员处分条例》，因醉驾被判拘役可能会面临撤职或开除处分，但具体处分仍需由任免机关根据实际情况作出。企业员工虽然没有这样明确统一的规定，但企业通常会依据劳动法及内部规定来处理醉驾员工。如果醉驾未给企业带来实质性损害，企业可能不会采取严厉措施；但若醉驾导致严重事故或损害企业声誉，企业则可能依据相关规定与员工解除劳动合同。

法律后果与警示角度

醉驾是极其危险且违法的行为，不仅会对自己的生命安全造成严重威胁，还可能引发一系列法律后果，影响自己的职业生涯和生活。因此，无论身份如何，都应深刻认识到醉驾的危害性，严格遵守法律法规，饮酒后选择安全出行方式，避免因一时冲动而给自己和他人带来不可挽回的损失。

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