国企员工醉驾被判拘役，有可能会被开除，但并非绝对，具体需依据单位内部规章制度、劳动合同约定以及醉驾的严重程度和造成的后果来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面规定
刑事法律：
- 醉驾在我国构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金。这表明醉驾行为已触犯刑法，属于被依法追究刑事责任的情况。
劳动法律：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有选择权，并非必须解除。
二、国企内部规章制度
- 国企对于员工的行为规范和违规处理通常有各自的具体规定。这些规定可能因企业而异，但一般会明确哪些行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。
- 开除情形：一些国企可能会将员工因醉驾被追究刑事责任列为严重违纪行为，并规定此类情况下应开除员工。这是为了维护企业的形象、纪律和管理秩序。
- 非开除情形：也有部分国企会采取更为灵活的处理方式。他们会综合考虑员工的一贯表现、醉驾行为的情节轻重、对企业造成的影响等多方面因素，从而决定给予何种处罚。在这种情况下，员工可能面临警告、降职降薪、留用察看等其他较为缓和的处理方式，而非直接开除。
三、实际操作中的考量因素
醉驾情节：
- 情节的严重程度是影响处理结果的重要因素。如果醉驾未造成严重后果，如未发生交通事故或未造成人员伤亡，且员工平时表现良好，那么企业可能会倾向于给予较轻的处罚。
- 若醉驾导致了严重交通事故或造成了恶劣社会影响，如造成了人员伤亡或财产损失，单位则可能采取更严格的处理措施，包括开除。
员工表现：
- 员工平时的工作表现和贡献也是企业考虑的重要因素。如果员工一贯表现优秀，为企业做出过突出贡献，那么企业在处理时可能会更加慎重，考虑给予改过自新的机会。
- 对于涉及财务、法务、重要管理等对个人品行、法律意识要求较高的岗位，企业可能更倾向于解除劳动合同，以维护企业的利益和形象。
企业态度：
- 不同国企对于醉驾员工的处理态度可能存在差异。一些企业可能更加注重纪律和规矩，对醉驾行为持零容忍态度；而另一些企业则可能更加注重人性化和教育挽救，愿意给予员工改正的机会。
四、建议与总结
- 建议：面对国企员工醉驾被判拘役的情况，建议首先查阅单位内部的规章制度和劳动合同约定，明确单位在此类情况下的处理方式。同时，结合醉驾的具体情况和后果，以及员工的岗位性质和工作表现进行综合评估。如有必要，可咨询单位的人事部门或向我这样的专业法律顾问咨询，以获得更准确、更具体的建议和处理方案。
- 总结：国企员工醉驾被判拘役后是否会被开除，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在具体操作中，应严格遵循法律法规和单位规定，并结合实际情况做出合理判断。同时，我也提醒广大国企员工，要时刻牢记酒后不开车的原则，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。
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