央企员工醉驾拘役后，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）属于危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役等刑罚。

二、央企内部规定层面

1. 央企的规章制度：

   • 央企作为国有企业，通常会有较为严格的内部规章制度。这些规章制度可能明确规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。

2. 员工手册或劳动合同中的约定：

   • 央企的员工手册或劳动合同中可能包含关于员工违法犯罪行为处理的具体条款。如果条款中明确规定了醉驾等违法犯罪行为将导致劳动合同解除，那么员工在醉驾拘役后很可能面临被开除的风险。

三、实际操作层面

1. 央企的处理态度：

   • 央企在处理员工醉驾问题时，可能会考虑员工的职位、工作表现、对单位的贡献以及社会影响等因素。如果员工职位重要、工作表现优秀且对单位有较大贡献，单位可能会酌情考虑从轻处理；反之，则可能从严处理。

2. 员工的认错态度和改正措施：

   • 员工在醉驾后如果能够积极认错、主动承担责任，并采取有效措施改正错误（如参加交通安全教育、承诺不再酒驾等），可能会在一定程度上减轻单位的处理力度。

四、建议与措施

1. 咨询单位人事部门：

   • 如果你作为央企员工面临醉驾拘役的情况，建议首先咨询单位的人事部门，了解单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估自己的风险。

2. 积极与单位沟通：

   • 在了解单位规定的基础上，积极与单位沟通，表达自己的认错态度和改正意愿，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，央企员工醉驾拘役后是否会被开除，需结合法律、央企内部规定以及实际操作层面等多方面因素综合判断。如果你面临此类情况，建议及时咨询并了解相关规定，积极与单位沟通并寻求法律援助。