央企员工被拘留并不一定会被公司开除，这取决于多个因素，包括拘留的类型、性质、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款等。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 刑事拘留的情况：

   • 如果员工只是被刑事拘留，且最终未被法院判定有罪，那么央企通常不会仅因刑事拘留就开除员工。因为刑事拘留只是临时性强制措施，不代表员工最终有罪。
   • 但是，如果员工被法院判定有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，央企有权开除该员工。
   • 此外，即使员工未被判定有罪，但如果其行为严重损害了央企的形象或工作秩序，或者违反了央企的内部规章制度，央企也可能考虑开除员工。

2. 行政拘留的情况：

   • 行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。因此，员工被行政拘留后，央企一般不得以此为由开除员工。
   • 然而，如果员工多次因违法行为被行政拘留，或者行政拘留的情节特别严重，影响了央企的形象或工作，或者违反了央企的规章制度（如明确规定行政拘留属于严重违反规章制度的行为），央企也可能考虑开除员工。

3. 其他考量因素：

   • 员工的岗位性质也是一个重要因素。如果员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，央企可能采取更严格的措施。
   • 央企在决定是否开除员工时，还会综合考虑员工的工作表现、贡献以及拘留的具体原因和性质等因素。

综上所述，央企员工被拘留后是否会被开除是一个复杂且需综合考量的问题。它取决于拘留的类型、性质、企业内部规章制度、劳动合同条款以及员工的具体行为和企业形象等多个因素。因此，在遇到此类情况时，建议员工和央企双方均咨询专业法律人士（如我这般的专业律师），以确保决策合法且合理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。