央企员工被治安拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 《劳动合同法》相关规定
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留并不属于刑事责任，而是行政处罚。所以，仅从这一条款来看，央企不能仅仅因为员工被治安拘留就直接开除员工。
- 不过，如果员工因违反治安管理行为，同时严重违反了央企的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规规定，并向员工公示过的，那么央企可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”来解除劳动合同。例如，央企有明确规定员工不得有打架斗殴等违反治安管理的行为，一旦违反将予以开除，且该规定经过了合法程序制定和公示，员工也知晓该规定，此时员工因打架斗殴被治安拘留，央企就有可能开除该员工。
- 央企内部规章制度
- 央企作为用人单位，通常会制定自己的内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能会对员工违反治安管理行为后的处理方式作出具体规定。如果规章制度中明确规定了被治安拘留属于严重违反规章制度的行为，央企可以依据此规定开除员工；但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确合理，那么央企直接开除员工就可能缺乏依据。
从实际情况角度
- 行为的性质和情节
- 如果员工被治安拘留的行为性质恶劣、情节严重，给央企造成了重大损失或者严重影响了央企的形象和声誉，那么央企为了维护自身的利益和形象，可能会选择开除员工。比如，员工在工作时间、工作场所内实施了严重的违反治安管理行为，导致央企的正常生产经营秩序受到严重干扰，或者该行为被媒体曝光，引发了社会广泛关注，对央企的声誉造成了极大的负面影响。
- 相反，如果员工被治安拘留的行为情节轻微，没有对央企造成实质性的损害，央企可能会考虑给予员工一定的处分，如警告、记过等，而不是直接开除。例如，员工因个人生活中的一些小事与他人发生争执，被处以短期的治安拘留，且该事件没有对央企的工作和形象产生不良影响。
- 员工的工作表现和历史记录
- 如果员工平时工作表现优秀，没有其他违法违纪行为，此次被治安拘留可能是偶然发生的特殊情况，央企可能会综合考虑，给予员工改过自新的机会，不会轻易开除员工。
- 但如果员工平时工作表现不佳，经常违反央企的规章制度，此次被治安拘留只是其一系列不良行为中的一个，那么央企可能会认为该员工不适合继续留在单位工作，从而选择开除。
给员工的建议
- 了解央企规章制度：员工应该仔细阅读并了解央企的内部规章制度，明确哪些行为是被禁止的以及违反后的后果，避免因不知情而违反规定。
- 积极沟通协商：如果被治安拘留后担心会被开除，员工可以主动与央企的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明事情的经过和自己的态度，争取央企的理解和宽容。
- 寻求法律帮助：如果央企以不合理的理由开除员工，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如劳动仲裁的流程、工伤赔偿的标准等，都可以直接向我咨询。