央企员工被行政拘留后是否会被开除，并没有一个确定的答案，这主要取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据《劳动合同法》等相关法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。是否开除公职或解除劳动合同，更多地取决于单位内部的规章制度和劳动纪律。

2. 单位规章制度的关键作用：

   • 有明确规定的情况：如果央企的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么当员工被行政拘留时，单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。
   • 无明确规定的情况：若企业的规章制度中没有将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么单位通常不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。此时，单位需要综合考虑其他因素来做出决定。

3. 员工行为及其对工作的影响：

   • 行为性质：员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么单位可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，单位可能会考虑从轻处理。
   • 对工作的影响：如果员工的行政拘留事由对单位的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，单位也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害。

4. 员工的平时表现和工作贡献：

   • 在决定是否开除被行政拘留的员工时，单位还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么单位可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。

建议与注意事项：

• 作为央企员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生，以维护自己的职业声誉和前途。
• 如果员工因行政拘留而面临开除的风险，建议及时与单位沟通，了解单位的规章制度和具体处理流程，并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 单位在制定规章制度时也应明确相关条款，以便在处理类似情况时能够有据可依，同时确保规章制度的合法性和合理性。

综上所述，央企员工被行政拘留后是否会被开除，取决于单位的规章制度、员工的具体行为及其对工作的影响，以及员工的平时表现和工作贡献等多个因素。因此，在遇到此类问题时，建议员工和单位都进行充分的沟通和协商，以确保决策的合理性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。