外企员工因行政拘留是否会被开除，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与外企签订的劳动合同中是否有关于员工因违法行为（包括行政拘留）被处理时的相关规定。如果合同中明确规定了因行政拘留等违法行为可以被解雇，那么企业有权依据合同条款进行解雇。
   • 企业规章制度：其次，要考察企业的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工因行政拘留等违法行为可以被解雇，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么企业同样有权依据规章制度进行解雇。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度：

   • 行政拘留的性质：行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
   • 解雇的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，企业解雇员工必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果企业仅因你被行政拘留就解雇你，而劳动合同和规章制度中又没有相关规定，那么这种解雇行为可能构成违法解雇，你有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 案例参考：在实际案例中，法院在判断企业解雇员工是否合法时，会综合考虑多种因素，包括员工的违法行为性质、情节轻重、对企业的影响以及企业的规章制度等。如果员工的违法行为情节轻微，且未对企业造成重大影响，法院可能会认为企业的解雇行为过于严厉，从而判定解雇违法。
   • 司法实践趋势：随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，司法实践对于企业解雇员工的审查也越来越严格。企业在解雇员工时，必须确保有充分的法律依据和事实依据，否则可能面临法律风险。

建议：

• 如果你因行政拘留面临被外企解雇的风险，建议首先查看劳动合同和企业的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，你可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果企业坚持解雇你，并且你认为解雇行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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