被行政拘留是否会被外企开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看您与外企签订的劳动合同中是否有关于员工被行政拘留后的处理条款。如果合同中有明确规定，如“员工被行政拘留的，公司有权解除劳动合同”，那么公司可能会依据此条款进行开除。
   • 公司规章制度：其次，公司的规章制度也可能对员工被行政拘留后的处理有具体规定。如果规章制度中有类似“员工因违法行为被行政拘留，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”的条款，那么公司同样可能据此开除您。

2. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留的性质：行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
   • 对工作的影响：行政拘留虽然不会留下犯罪记录，但可能会对您的个人声誉和职业形象造成一定影响。这种影响可能间接导致公司对您的信任度降低，从而考虑解除劳动合同。

3. 外企的用人政策与文化：

   • 用人政策：不同外企的用人政策可能有所不同。有些外企可能更加注重员工的个人品质和道德标准，对员工被行政拘留的情况持较为严格的态度；而有些外企则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对这类情况持较为宽容的态度。
   • 企业文化：企业文化也会影响公司对员工被行政拘留的处理方式。一个强调诚信、守法的企业文化可能更倾向于对这类情况采取严厉措施；而一个更加注重包容和多元化的企业文化则可能更加倾向于给予员工改正的机会。

4. 法律保护与救济途径：

   • 法律保护：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果公司未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 救济途径：如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。

建议：

• 如果您目前面临被行政拘留的情况，建议尽快与公司沟通，了解公司的态度和政策，并尝试寻求公司的理解和支持。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的法律后果，以便更好地应对可能出现的法律问题。

总结来说，被行政拘留是否会被外企开除并没有一个确定的答案，而是取决于劳动合同、公司规章制度、行政拘留的性质与影响、外企的用人政策与文化以及法律保护与救济途径等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。