国企员工受到治安处罚不一定会被开除，具体是否会被开除需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安处罚并不等同于刑事责任，治安处罚通常包括警告、罚款、行政拘留等，并不涉及刑事责任的追究。
- 因此，仅因受到治安处罚，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
企业内部规章制度：
- 除了法律法规外，用人单位（包括国企）的内部规章制度也可能对员工的违纪行为有具体规定。
- 如果国企的规章制度中明确规定了员工受到治安处罚属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么国企在员工受到治安处罚后，有可能依据规章制度解除劳动合同。
二、实际操作层面
治安处罚的严重程度：
- 治安处罚的种类和严重程度不同，对员工的影响也不同。例如，轻微的警告或罚款可能不足以构成开除的理由，而严重的行政拘留则可能引发国企的严肃处理。
员工的工作表现及态度：
- 员工在日常工作中的表现、态度以及是否积极改正错误等因素，也会影响国企的处理决定。如果员工平时表现良好，且受到治安处罚后积极改正，国企可能会考虑给予一定的宽大处理。
国企的用工自主权：
- 国企作为用人单位，享有一定的用工自主权。在法律法规和内部规章制度的框架内，国企可以根据实际情况对员工进行奖惩和处理。
三、建议与注意事项
了解企业内部规章制度：
- 国企员工应了解并熟悉企业的内部规章制度，特别是关于违纪行为和处理的规定，以便在受到治安处罚时能够明确自己的权益和义务。
积极沟通与解释：
- 如果员工受到治安处罚，建议及时与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释情况并表达自己的态度。通过积极的沟通，有可能争取到国企的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为国企的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企员工受到治安处罚并不一定会被开除，具体是否会被开除需根据实际情况判断。员工应了解并遵守企业的内部规章制度，积极沟通与解释情况，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。