针对您提出的“单位职工被治安罚款会开除吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
职工被治安罚款后，单位是否能开除该职工，主要取决于单位规章制度的明确规定、治安罚款行为与工作及单位的关联度，以及该行为对单位造成的实际影响。若单位规章制度有明确且合法的规定，且职工行为严重违反了这些规定或劳动纪律，单位有权依法解除劳动合同；反之，则不能随意开除。
二、详细分析
单位规章制度的规定
- 合法性与明确性：单位规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需公示或告知劳动者，确保职工知晓并理解其内容。规章制度中应明确列出哪些治安罚款情形属于严重违反规章制度的行为。
- 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位规章制度明确规定了员工被治安罚款属于严重违纪行为，那么当员工被治安罚款时，单位可以依据该规章制度开除员工。
治安罚款行为与工作及单位的关联度
- 个人行为与工作无关：如果员工的治安罚款是因为个人行为，且该行为与工作无直接关联，同时没有给单位造成不良影响或损失，那么单位一般不能因为这个就直接开除员工。
- 与工作有关或影响单位：如果员工的治安问题与工作有直接关联，或者给单位带来了麻烦、损失，甚至影响了单位形象，那么单位就有权利按照规章制度或相关法律法规来处理，包括开除员工。
实际影响与举证责任
- 严重影响工作：即使单位规章制度没有明确将被治安罚款列为解除劳动合同的情形，但如果员工的治安罚款行为严重影响了其正常工作，或者对单位的声誉、利益造成了重大损害，单位仍然可以以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等其他法定情形为由解除劳动合同。
- 举证责任：在这种情况下，单位需要承担相应的举证责任，证明员工的行为确实符合解除条件，如提供相关的证据材料、说明具体情况等。
法律程序与补偿
- 遵守法律程序：无论何种情况，单位在开除员工时都必须遵守相关的法律程序，如提前通知员工、听取员工陈述申辩等。
- 经济补偿：如果单位开除员工的行为被认定为违法，那么单位还需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿金的二倍。
三、实践建议
- 单位方面：在制定规章制度时，应确保内容合法、程序合规，并明确列出哪些治安罚款情形属于严重违反规章制度的行为。在处理员工治安罚款问题时，应综合考虑行为性质、情节及与工作关联性，避免一刀切式的处理方式。
- 员工方面：在面临单位开除决定时，应首先审查单位规章制度的合法性及自身行为的性质与情节。如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助以维护自身权益。
四、举例说明
- 案例一：某公司规章制度中明确规定，员工因任何违法违规行为受到治安罚款的，属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。其员工李某因打架斗殴被公安机关给予治安罚款的处罚。在这种情况下，由于公司规章制度有明确且合法的规定，公司可以依据该规章制度开除李某。
- 案例二：某公司员工王某因个人原因在非工作时间、非工作场所因交通违规被处以治安罚款。由于该行为与工作无直接关联，且未给公司造成不良影响或损失，公司不能仅凭此治安罚款就直接开除王某。
综上所述，职工被治安罚款后，单位是否能开除该职工需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保开除行为的合法性和合理性。