公职人员违反《治安管理处罚法》不一定会被开除公职，具体是否开除需根据违法行为的性质、情节以及所在单位的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架下的处理原则
《治安管理处罚法》的适用：
- 该法主要规范的是违反治安管理秩序的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等。
- 公职人员若违反此法，将受到相应的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 根据《公务员法》第五十六条，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条进一步规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但这里强调的是“被判处刑罚”，而违反《治安管理处罚法》通常不会直接导致刑事处罚，除非行为构成犯罪。
二、具体情形分析
一般违法行为：
- 如果公职人员的违法行为情节较轻，未造成严重后果，且未构成犯罪，那么通常不会直接给予开除处分。
- 单位可能会根据内部规定，给予警告、记过等较轻的纪律处分，或者进行批评教育、责令改正等。
严重违法行为：
- 如果公职人员的违法行为情节严重，如多次违反、造成恶劣影响或严重后果，或者行为构成犯罪（即使最终未被判处刑罚，但已进入刑事诉讼程序），那么单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除公职。
- 特别是当违法行为涉及贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪时，开除公职的可能性更大。
三、单位内部规定的影响
- 除了国家法律法规外，公职人员所在单位还可能制定有内部规章制度，对违反治安管理行为的具体处理作出规定。
- 这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同，因此在实际操作中需结合单位规定来判断。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：公职人员应严格遵守国家法律法规，增强法律意识，避免违法行为的发生。
- 及时咨询与处理：如果公职人员不慎违反了《治安管理处罚法》，应及时向单位报告，并积极配合调查处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 关注单位规定：公职人员应关注所在单位的内部规章制度，了解对违反治安管理行为的具体处理规定，以便在发生问题时能够及时应对。
总之，公职人员违反《治安管理处罚法》不一定会被开除公职，具体需根据违法行为的性质、情节以及单位规定来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。