寻衅滋事治安处罚不一定会导致公职人员被开除公职，但具体是否开除需视情节严重程度及单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 单纯的治安处罚，如因寻衅滋事被处以罚款、行政拘留等，并不直接等同于会被开除公职。治安处罚是对违反治安管理行为的一种处罚措施，其目的在于维护社会秩序和公共安全。
   • 公职人员受到治安处罚后，单位通常会根据内部规章制度和管理要求，对处罚情况进行综合考量，再决定是否给予开除公职等处分。

2. 情节严重时的处理原则：

   • 如果公职人员的寻衅滋事行为情节严重，比如涉及到严重违法违纪、违背职业道德等情形，那么有可能会面临被开除公职的后果。例如，因寻衅滋事导致严重后果，或者多次违反治安管理规定，且屡教不改的，单位可能会认为其不再适合继续担任公职。
   • 特别是当寻衅滋事行为涉及到严重违反社会公德，如嫖娼、赌博等，这些行为不仅违反了治安管理规定，也严重违背了公职人员的职业道德和社会公德，因此极有可能导致公职被开除。

3. 地区与单位差异：

   • 不同地区、不同单位对于公职人员受到治安处罚后的具体认定和处理也会有所差异。有些单位可能更为严格，对于任何违反治安管理规定的行为都采取零容忍态度；而有些单位则可能更为宽容，会根据具体情况进行酌情处理。
   • 因此，公职人员在受到治安处罚后，应及时与所在单位沟通，了解单位的具体规定和处理意见，以便做好相应的准备和应对。

法律建议：

• 作为公职人员，应严格遵守法律法规和道德规范，避免任何违反治安管理规定的行为。一旦受到治安处罚，应积极配合单位的处理，并主动说明情况，争取从轻处理。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公职人员因寻衅滋事受到治安处罚且情节严重，或者单位认为其不再适合继续担任公职，那么可能会面临被开除公职的后果。这将对其职业生涯产生极大影响，因此应高度重视并严格遵守相关规定。

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