公职人员受过治安处罚并不一定会被开除，具体是否开除需根据所受治安处罚的种类、情节以及公职人员所在单位的相关规定和具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 治安处罚的种类与情节：

   • 治安处罚包括警告、罚款、行政拘留等多种形式。对于情节较轻的治安处罚，如警告或小额罚款，通常不会直接导致公职人员被开除。
   • 如果治安处罚涉及较严重的违法行为，如多次违法、情节恶劣或造成严重后果等，那么公职人员被开除的可能性会大大增加。

2. 公职人员所在单位的规定：

   • 不同单位对于公职人员受治安处罚后的处理方式可能有所不同。一些单位可能根据内部规章制度，对受治安处罚的公职人员采取警告、记过、降级等纪律处分，而不一定直接开除。
   • 另一些单位，特别是那些对公职人员行为要求较为严格的单位，可能会在公职人员受治安处罚后，根据处罚的严重程度和单位规定，决定是否开除该公职人员。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为可能受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。但具体是否开除，需根据违法违纪行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。
   • 治安处罚本身并不直接等同于纪律处分中的“开除”，而是作为公职人员违法违纪行为的一种表现，可能成为单位决定是否开除的参考因素之一。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员受治安处罚后是否被开除，往往取决于多种因素的综合考量。例如，有的公职人员因轻微违法行为受到警告或罚款处罚后，未被开除；而有的公职人员则因严重违法行为受到行政拘留等处罚后，被单位开除。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理相关案件时，也会根据具体情况，结合相关法律法规和单位规定，对公职人员是否应被开除进行综合判断。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免违法违纪行为的发生。
• 如果公职人员不幸受到治安处罚，应积极配合单位和相关部门的调查处理工作，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

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