交通违法治安处罚不一定会导致开除公职，这取决于具体的违法情形、行为性质以及造成的后果等多方面因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、治安处罚与刑事处罚的区别
治安处罚是针对违反治安管理行为的一种行政处罚，其情节相对较轻，社会危害程度也相对较低。而刑事处罚则是针对犯罪行为的一种严厉惩罚，涉及更严重的社会危害和法律责任。因此，单纯的治安处罚并不一定会导致公职人员被开除公职。
二、影响开除公职的因素
违法情形：
- 如果公职人员因交通违法受到的治安处罚对应的行为严重违反了公职人员的纪律要求和职业道德准则，且性质恶劣、影响极坏，那么就有可能面临被开除公职的结果。例如，公职人员因酒驾、无证驾驶等严重交通违法行为受到治安处罚，且在社会上造成了不良影响，就可能被单位开除。
行为性质：
- 治安处罚所针对的违法行为大多社会危害程度相对较低，但如果公职人员的行为性质恶劣，如多次违法、拒不改正等，也可能增加被开除公职的风险。
造成的后果：
- 如果公职人员的交通违法行为导致了严重的后果，如交通事故造成人员伤亡或财产损失，且公职人员在此过程中负有主要责任或全部责任，那么其被开除公职的可能性也会相应增加。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。但这里强调的是“犯罪被判处刑罚”，而治安处罚并不等同于刑事处罚。
- 同时，该法也规定了因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。这一条款虽然主要针对的是过失犯罪被判处刑罚的情况，但也体现了法律在处理公职人员违法违纪行为时的灵活性和人性化考虑。
四、建议与措施
严格遵守交通规则：
- 作为公职人员，应当严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。这不仅是法律的要求，也是公职人员职业道德的体现。
积极配合调查与处理：
- 如果公职人员因交通违法受到治安处罚，应当积极配合相关部门的调查和处理工作。认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。
加强内部管理：
- 各单位应当加强内部管理，明确交通违法的处理规定。对于公职人员的交通违法行为，应当依法依规进行处理，做到公正、公平、公开。
总结来说，交通违法治安处罚不一定会导致开除公职，但公职人员应当严格遵守交通规则，避免违法行为的发生。如果因交通违法受到治安处罚，应当积极配合调查与处理工作，并加强自我约束和管理。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。