行政处罚本身通常不会直接导致公职人员被开除，但是否开除公职需根据行政处罚的严重程度、公职人员违纪行为的性质与情节、所在单位内部规定以及具体案件情况等多方面因素综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质与种类：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚主要针对外部行政管理相对人，而非公职人员内部管理。

2. 公职人员受外部行政处罚的影响：

   • 当公职人员受到外部行政机关作出的行政处罚时，这一处罚本身通常不会直接导致其被开除公职。然而，根据公职人员所在单位的内部规章制度及违纪情节的严重程度，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 仅在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下，公职人员才可能面临开除处分的风险。例如，若公职人员因严重违法行为受到行政拘留等较重处罚，且该行为与其职务紧密相关，严重损害了单位形象和公信力，那么单位可能会考虑给予开除处分。

3. 公职人员受内部行政处分的情况：

   • 公职人员所在机关基于内部管理权限，也可能对公职人员作出内部的行政处分，其中开除是最为严重的一种。这种处分的决定需要依据违纪违法的具体事实、性质、情节以及危害程度来对照相应的处分规定。例如，若公职人员利用职务之便谋取私利，严重违反了职业道德和纪律规定，那么单位可能会根据内部规定给予开除处分。

4. 行政处罚严重程度的考量：

   • 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致公职人员被开除。这些处罚旨在让公职人员认识到自己的错误并改正行为。
   • 然而，严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚（虽然刑事处罚与行政处罚性质不同，但在此处提及以强调严重性），则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。因为这些处罚表明公职人员的行为已经严重违反了法律法规和职业道德规范。

5. 单位内部规定与具体案件情况的影响：

   • 公职人员所在单位的内部管理制度和规定对于违纪行为的处理方式和标准具有重要影响。不同的单位可能有不同的处理规则和标准，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。
   • 每个具体案件的情况也是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，若公职人员的违纪行为与其职务无关且情节较轻，那么单位可能会考虑给予较轻的处分；反之，若违纪行为与其职务紧密相关且情节严重，那么单位可能会考虑给予开除处分。

总结与建议：

行政处罚本身通常不会直接导致公职人员被开除公职，但是否开除需根据多方面因素综合考量。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯法律红线；对于单位而言，则应建立健全的规章制度和明确的处分标准，确保对违纪行为的处理公正、合理且具有威慑力。若您或您身边的公职人员面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体、更专业的法律建议。