醉驾是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份及醉驾情节的严重程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员身份与醉驾后果
行政机关公务员：
- 依据《行政机关公务员处分条例》及相关法律规定，行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此一旦判刑，即面临开除。
事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员因醉驾被判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
国有企业员工：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。
二、醉驾情节的严重程度与后果
构成犯罪的情况：
- 醉驾若构成危险驾驶罪，且被法院判决有罪，公职人员通常将面临开除公职的后果。这是因为醉驾属于故意犯罪行为，严重违反了公职人员的职业操守和法律法规。
情节轻微的情况：
- 若醉驾行为情节轻微，未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职。然而，这并不意味着可以轻视醉驾的严重性。在这种情况下，公职人员可能会受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。但具体处理还需根据单位性质、情节严重程度等因素来综合判断。
三、特殊情况考量
- 不起诉或免予刑事处罚的情况：
- 若人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，公职人员一般会被撤职；造成不良影响的，则可能会被开除。这体现了法律对公职人员行为的严格约束和对社会影响的重视。
四、建议与总结
严格遵守法律法规：
- 醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职人员的职业生涯产生严重影响。因此，建议所有公职人员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
积极应对与配合调查：
- 若不幸发生醉驾行为，公职人员应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、接受处罚和教育。同时，也可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
加强内部管理与教育：
- 各单位也应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理规定，确保员工能够自觉遵守法律法规。同时，通过开展交通安全教育和培训活动，提高员工的交通安全意识和法律素养。
总之，醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误。它不仅可能导致职业生涯的终结，还可能对个人声誉和家庭造成不可挽回的损失。因此，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。如果您有任何关于醉驾或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。